12. Diseño y creación colectiva

Libro "Arte, creatividad y diseño" de Teresa Marín García

12.1. Diseño como actividad interdisciplinar y colaborativa

El campo del diseño desde sus inicios ha sido una practica colaborativa e interdisciplinar, la mayor parte de los productos de diseño son resultados de un trabajo colectivo en diferentes etapas del proceso creativo.

Las nuevas funciones que va abarcando el diseño hacen que cada vez se entienda mas el diseño como una actividad compleja. Las ultimas tendencias abogan por considerar el diseño no solamente como un producto que ofrece una utilidad técnica, sino como un elemento de comunicación que debe proporcionar experiencia satisfactoria.

Los equipos de trabajo requieren especialistas de ámbitos variados: expertos en imagen o artes (diseñadores gráficos o industriales, licenciados en Bellas Artes, fotógrafos, expertos en nuevos medios), expertos en cuestiones técnicas (ingenieros en varias especialidades, programadores, técnicos informáticos y expertos en determinado tipo de software) y profesionales de diferentes áreas de ciencias sociales (como sociólogos, antropólogos, psicólogos, expertos en marketing, economistas o expertos en gestión). Estos especialistas, según el proyecto concreto, intervendrán en una o varias fases del proceso de ideación y producción del producto.

12.2. Trabajo en equipo

Los equipos de trabajo más o menos estables, los procesos comunicativos se suelen agilizar considerablemente; el conocimiento previo de los miembros suele traducirse en una mejor coordinación y ausencia de roles de los colaboradores, más allá de las funciones específicas o la especialización de cada uno.

Los equipos de trabajo se caracterizan por ser grupos reducidos, bien organizados y coordinados para conseguir un fin común, todos los miembros suelen participar activamente del proceso y comparten corresponsabilidad en el resultado.

Características que definirán un equipo de trabajo eficiente: 

1. Tiene claros los objetivos

2. Define un programa de acción 

3. Los componentes conocen y asumen sus roles funcionales

4. Sus miembros se comunican eficazmente

5. Utilizan procedimientos de decisión bien definidos

6. Se aseguran la contribución de todos los componentes

7. Se definen las normas básicas de comportamiento

8. Es sensible a los procesos del grupo

9. No se pierde nunca de vista la tarea de grupo

10. Crea un ambiente agradable.

12.3. Beneficios del trabajo en equipo

Las principales ventajas de trabajar en equipo en diseño son las siguientes:

1. Diversos puntos de vista, conocimiento y experiencias

2. Estrecha comunicación entre diseño y otras funciones clave

3. Reducción de tiempos en el desarrollo del producto

4. Aprendizaje de otros y del trabajo conjunto

5. Alto grado de implicación y motivación personal

6. Cohesión en productos complejos

7. Evaluar las habilidades y capacidades individuales

8. Distintos estilos y estrategias de actuación 

9. Retroalimentación

10. Incrementa las expectativas 

11. Disminuye la ansiedad del sujeto ante tareas a resolver

12. Sistema de trabajo económico 

12.4. Pautas para facilitar la creatividad en grupo

En cualquier actividad grupal es fundamental que se dé una comunicación fluida entre sus miembros, el proceso comunicativo constituye el proceso básico de intercambio de ideas, actitudes y sentimientos entre los miembros de un grupo o de un equipo. En equipos de mas de tres personas es deseable que la comunicación grupal no ocurra en línea recta, sino en redes, para que todos los miembros estén conectados y la información llegue fluida a todos por igual.

Aspectos que conviene atender cuando se trabaja en equipo:

1. No perder nunca de vista la tarea del grupo

2. Conocer en todo momento la fase en que se encuentra el trabajo

3. Crear un clima agradable

4. Prestar atención a la motivación y los afectos de miembros del grupo

Pautas que pueden ayudar a propiciar las condiciones psicológicas necesarias para que surjan procesos creativos en el trabajo colaborativo:

1. Escuchar y respeta los puntos de vista de todos los miembros

2. Ayuda a que todos se sientan parte del debate

3. Nunca digas que no estas de acuerdo con algo o alguien, sino que opinas de modo distinto

4. No rechaces las opiniones distintas a la propia

5. Se abierto y promueve que los demás digan lo que piensan

6. Ayuda al resto de los participantes

7. Todos y cada uno somos responsables del éxito del proceso de trabajo

8. La única pregunta estúpida es aquella que no se hace

9. Busca el merito de las ideas de los demás

10. Evita retrasos u ocasionar dificultades en el desarrollo del trabajo

11. Evita los conflictos personales

12. Evita ser crítico o sarcástico

13. Evita las conversaciones que distraigan 

14. Participa, aporta ideas o preguntas al grupo, por absurdas o extrañas que parezcan

15. Ten una actitud amistosa con el grupo y con cada colaborador

16. No te aferres a la primera solución que se te ocurra, trata de aportar el mayor número de ideas posibles.